MARCEL & MANPOWER présentent : y’a (encore) du taf en Haute-Loire !

Qui de mieux pour faire le point sur l’emploi en Haute-Loire, que Pierre Mathevet, directeur de l’agence Manpower du Puy-en-Velay ? On lui a posé quelques questions juste ici 👇

Qui êtes-vous Pierre ? 

Fils de commerçants, originaire du département et ayant également travaillé en Savoie dans un cadre familiale, j’ai débuté ma carrière dans la formation professionnelle avant d’intégrer Manpower en 2011 en qualité de chargé d’affaires. Je suis intervenu sur les agences du Puy-en-Velay, de Brioude et de Saint Flour.
Directeur de l’agence Manpower du Puy-en-Velay depuis 2018, je suis très attaché au territoire ponot et altiligérien et en fait la promotion tant au niveau professionnel que personnel.

Un mot pour décrire la situation actuelle en termes d’emplois ?  

Le contexte actuel a obligé les entreprises à s’adapter tant au niveau de leurs marchés qu’en gestion de leurs ressources humaines. 
Recruter de manière efficace et rentable est un enjeu stratégique pour toutes les entreprises du territoire, quel que soit leur taille et le poste recruté.

Chez Manpower vous êtes aussi un cabinet de recrutement, ça veut dire quoi ? 

Nous avons effectivement un cabinet de recrutement qui, depuis 2016, accompagne nos clients dans leurs recrutements (CDD CDI) toutes qualifications confondues. 
Nous sommes le seul réseau d’agence d’emploi en Haute-Loire à avoir un cabinet de recrutement local connaissant le bassin d’emploi, les entreprises et les enjeux des recrutements. 

Comment ça fonctionne concrètement ?

Nous accompagnons, sur tout ou une partie du process de recrutement, les entreprises dans leurs enjeux RH sur tout type de poste. 
Au-delà des compétences, nous cherchons à dépasser l’approche traditionnelle du recrutement, aller au-delà du CV, apporter des éclairages objectifs sur la personnalité et le potentiel des candidats pour fiabiliser les recrutements dans la durée. 

Quelles sont les tendances de l’emploi en Haute-Loire en ce moment ?

Après une année 2020 marquée par une baisse drastique des contrats courts (CDD, intérim) et par un gel des embauches, l’année 2021 a attaqué de manière plus positive en matière d’emploi avec une demande de main d’œuvre intérimaire revenue au même niveau que 2019 et des recrutements CDI en hausse.